Tesis Sorumlusu
TESİS MÜDÜRÜ
HAFTALIK 20 SAAT, yıllık 9.068,00 £ (FTE 16.778,00 £)
Lincoln City Foundation, devam eden bakım ve onarım programını koordine etmek ve tamamlamak, Lincoln, LNER Stadyumu’nda bulunan yeni yenilenmiş 3G açık hava sporları tesisimizde tedarik kalitesinin ve güvenliğin korunmasını sağlamak için deneyimli bir Tesis Süpervizörü atamak istiyor.
Başarılı adayın sağlık ve güvenlik mevzuatı konusunda deneyime sahip olması ve detaylara dikkat etmesi beklenecektir. Tesis Süpervizöründen düzenli bakımı yüksek standartlarda tamamlaması ve genel tesis yönetiminde hayır kurumunu desteklemesi istenecektir.
Lincoln City markası altında çalışan tesis sorumlusu:
İşletme Görevlisine rapor verin ve açık hava sporları tesisi için kurum içi ve dış kaynaklı planlı, önleyici ve reaktif bakımın güvenli ve uyumlu bir şekilde sağlanmasında lider rol oynayın
Tesisin bakımlı olduğundan ve uygun olduğu durumlarda yetkili yüklenicilerin hizmet sağlamak için görevlendirildiğinden emin olun
Tesisin uzun vadede yüksek kalitede kalmasını sağlamak için düzenli bir bakım programı planlayın ve tamamlayın
Acil durum çağrıları için hazır olun ve düzenleme ile bazı geç çalışma da gerekli olacaktır.
Lincoln City Vakfı, çocukların, gençlerin ve savunmasız yetişkinlerin refahını korumaya ve geliştirmeye kararlıdır ve tüm personel ve gönüllülerin bu taahhüdü paylaşmasını bekler.
Tüm istihdam teklifleri, tatmin edici referanslara, açık bir DBS'ye ve gerekli daha güvenli işe alım istihdam kontrollerine tabi olacaktır.
Gayri resmi bir tartışma isterseniz veya rol hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, lütfen 07736 900332'den Operasyon Başkanı Charlotte Hornsby'yi arayın.
Kapanış Tarihi: 31 Ocak 2021 Pazar 19:00
Bu rol için resmi görüşmelerin 8 Şubat 2021 haftasında yapılmasını bekliyoruz.
Tüm başvurular, bu rol için Vakıf başvuru formu kullanılarak tamamlanmalı ve doğrudan recruitment@lincolncityfoundation.co.uk adresine iade edilmelidir.
CV'leri kabul etmiyoruz ve bu tür belgeleri dosyada tutamıyoruz.
Lincoln City Vakfı'na neden katılmalısınız?
Lincoln City Foundation, çalışanlarına değer verir ve tercih edilen bir işveren olmayı hedefler. Vakıf için bir gelişme ve ilerleme ortamı oluşturmak önemlidir, bu nedenle inisiyatif, yenilikçilik ve adanmışlık gösterenlere bir yolu desteklemek için personel eğitimini (dahili ve harici), ağ kurmayı ve fırsatları aktif olarak teşvik edin.
Ekip yaratıcılığımızı, hırsımızı ve dinamiğimizi geliştirmek için bireyler arıyoruz. Tutkulu, uyarlanabilir, yüksek performanslı ve hedef odaklı olanları memnuniyetle karşılıyoruz.
Topluluk liderliğindeki bir yardım kuruluşu olarak, iş gücümüzün, etkileşim kurduğumuz bireylerin yapısını yansıtmasını istiyoruz. Kendimizi aile dostu, sorumlu bir işveren olarak görüyoruz ve esnek çalışma modelleri sunabiliyoruz. Çeşitli geçmişlerden ve yeteneklerden gelen uygulamaları memnuniyetle karşılıyoruz.
Vakıf hakkında daha fazla bilgi için lütfen web sitemizde bulunan stratejimize, vizyonumuza ve misyonumuza bakın.
Bu sana benziyor mu? Şimdi Uygula.
Why join Lincoln City Foundation?
Lincoln City Foundation values its employees and aims to be an employer of choice. It is important to the Foundation to cultivate an environment of development and progression therefore actively encouraging staff training (internally and externally), networking and opportunities to support a pathway for those that show initiative, innovation and dedication.
We look for individuals to enhance our team creativity, ambition and dynamic. We welcome those who are passionate, adaptable, high performing and target driven.
As a community-led charity, we want our workforce to reflect the make-up of the individuals we engage with. We consider ourselves to be a family-friendly, responsible employer and can offer flexible working patterns. We welcome applications from a variety of backgrounds and abilities.
For more information on the Foundation please take a look at our strategy, vision and mission available on our website.
Inclusivity
Lincoln City Foundation welcomes applications from all individuals and communities. Only information relevant to the role defined in the job description will be used in the selection process and personal data is retracted to remove unconscious bias.
No terminology in the advert you have seen is intended to discriminate on the grounds of age, gender, race, religion, disability or sexual orientation.
We welcome applications from candidates that wish to explore flexible working patterns.
